面试一份新工作可能会很有压力, 但是发现自己对一个具有挑战性的问题毫无准备可能会让你的面试彻底失败.

对候选人来说幸运的是, 最具挑战性的面试问题类型也可能是最常见的，因此很容易预测. 确定, 你可能会遇到一些困难, 需要技术或行业专业知识的领域特定问题. 但我们在这里讨论的是那些潜在的棘手问题, 在任何面试中都会出现的一般话题. 它们通常与你在压力情况下的处理方式有关, 你如何与难相处的人相处, 你如何处理错误, 以及你如何处理自己的缺点或局限.

这些陷阱问题的目的通常是识别个性的危险信号, 明确面试官对你的简历的关注，让面试官了解你在压力下的反应. 所以，在面试前做好准备是很重要的. 

以下是如何不费吹灰之力回答5个最常见的面试难题.

根据你的情况，你可能会得到这个问题的不同版本. (e.g.“你为什么要离开现在的工作??”)

无论哪种方式, 你必须承认，如果事情进展得非常顺利，你就不会离开.

在现实中, 世上没有完美的工作, 完美的公司或者完美的雇主, 有很多很好的理由去探索你的选择和寻找新的机会. 听到你离职的动机(或者你的离职是否是自愿的)可以告诉你的面试官你将如何融入他们的公司.

人们辞职的主要原因有:

• 补偿
• 进步的机会
• 经理的关系

通常，这三者都有.

最后，回答这个问题时最好是直接而简洁的. 如果你犹豫，花太多时间思考或绕圈子，你可能会引起别人的关注. 

如果你想要更高的薪水, 重要的是，要以一种反映你的健康价值观的方式传达这一点，而不是让人觉得你贪婪或唯利是图. 即使你有理由得到更高的薪水, 把薪酬作为找工作的唯一原因，会给潜在雇主带来危险信号. 把薪酬作为一个激励因素也可以，但要引用其他因素, 寻找新工作的非经济动机.

另外，一定要做好你的家庭作业. 了解你所在市场的现行汇率，这样你就有了一个合理的预期基础. (关于这一点，我们将在下文讨论薪资问题.)查看信誉良好的行业网站，例如 U.S. 劳工统计局 和 事实上.com，开始研究你职位的薪资范围.

寻找 事业上的进步 is generally a good thing; employers usually want people who are looking to grow with their company. 简要说明为什么你想要的晋升机会在你的上一家公司没有，这可以帮助你减轻以前没有得到晋升的担忧，或者你的期望太过贪婪.

同样，健康的自我宣传是最好的方法. 如果你在上一家公司的晋升机会通常是有限的，因为公司的规模或资深员工的任期很长, 尽可能实事求是地说出来. 另一方面，如果你一直在 没有获得晋升 当其他人进步时, 小心不要让别人觉得你的期望超过了你的工作表现. 

我们从大量发表的研究中得知，对老板的不满是人们辞职的主要原因. 面试官很可能也知道这一点.

根据皮尤研究中心的数据， 57%的员工辞职是因为他们觉得在工作中不受尊重.

与经理沟通矛盾可能会很棘手，因为, 但也有可能你的老板是个混蛋, 也可能是你很难相处，或者与权威有问题.

实际上，很多因素影响着职场关系. 也许这不是你或你的经理的问题，而是你不适应公司文化, 倦怠导致你们的关系紧张或性格不匹配.

这种事时有发生, 如果你选择在采访中谈论他们, 注意表现出敏感, 情商和自我意识.

一种方法是把你的经历变成一个学习的机会. 如果你的前任经理太放任自流或分心, 例如, 试着把它框定成这样, “在一家公司工作，我有很大的自由来实现我的目标，教会了我自律和时间管理. 它也告诉我，在我得到更多指导和指导的情况下，我真的会茁壮成长.”

如果面试官问你的专业优势, 我敢打赌，接下来你肯定会被问到你的缺点.

你如何谈论你的个人和职业缺点，很大程度上说明了你的心态, 因此，这个问题通常不是关于你的特定弱点，而是关于你对自己的了解程度和努力改进的程度.

这里要避免的是那种自吹自擂的“我可能只是太完美了”的反应. 我已经让许多候选人尝试了各种各样的“我太努力了”的主题,“我太忠诚了”或者(我发誓这是一个真实的例子)“我太有效率了。, 这会让我周围的人看起来很糟糕.无论提供哪种变体，它听起来几乎总是令人讨厌.

有时, 这些都是需要管理的实际弱点, 但如果是这样的话, 你应该准备好给出细节.

例如, 如果你倾向于把自己搞得太分散，把自己搞得筋疲力尽, 这是一个很好的观察, 以及你用来控制这种倾向的策略.

回答有关你弱点的问题的一个有效策略是，把它们放在你理想的环境或管理它们的最佳情况下. 如果你不能很好地应对被微观管理, 例如, 你可以专注于你对独立的需求, 这给了你一个机会来谈谈你是如何在没有方向的情况下运作和成功的.

一个常见的变体是，“你的前任经理认为你最大的缺点是什么??这个问题的目的是衡量你对别人如何看待你的认识. 这里的陷阱是，你未来的雇主实际上可能有机会在推荐电话中问你的前任经理这个问题, 因此，在解决这个问题时进行反思是个好主意.

也就是说, 你仍然可以运用这个原则，以一种能说明你的优势和成长能力的方式来构建你的回答.

无论你选择分享什么例子，都要确保你的答案适合这个职位. 同时，避免过度分享. 如果你发现自己在考虑那些不适合这个机会的缺点, 你可能需要重新考虑这份工作是否适合你，而不是试图在面试中绕开它.

而有些位置有非常明确的技术性, 证书或能力要求, 在主要的求职网站上发布的许多职位描述都包含了雄心勃勃甚至完全不切实际的要求清单.

招聘经理通常会在招聘启事上罗列出自己希望获得的资质清单, 希望按照他们的想法，把申请人的范围缩小到最优秀的人. 这就是为什么熟悉确切的需求是很好的，并且最好已经提到了所讨论的角色, 然后仔细检查你自己的经验或资格是否符合要求。. 这样，当面试中出现这个问题时，你就准备好了.

如果你的经验和培训远远达不到职位要求, 你很可能得不到面试机会. So, 如果你是在和招聘经理回答这个问题, 这是一个信号，表明你可能符合招聘经理的期望.

然而, 如果你对愿望清单上的一些要点感到紧张, 准备好谈论它们. 例如, 如果招聘要求在同一职位上有五年的工作经验, 但是你只有三年的工作经验, 准备好谈论你在另一个职位上的相似之处，这足以让你为这份工作做好准备.

同样的, 如果你所受的教育不是所要求的领域, 提前想想你的经历或其他教育是如何帮助你发展同样的技能或知识的.

资历过高是一个特别令人沮丧的问题. 在一般情况下, 招聘经理担心资历过高的求职者会感到无聊, 与权威斗争，或者可能对提供的补偿不满意.

同时, 一个资历丰富的人想要降级到较低的职位，有很多很好的理由. 在证明你的额外经验是一项资产时，你的表达方式会有很大的不同. 也许是你的生活环境改变了, 例如, 你也不想再承受管理人员的额外压力了.

或者可能只是市场上你以前水平的职位机会很少.

也许你在寻找更好的 工作与生活的平衡 比你在之前的角色中表现得更好, 或者你想继续深造，希望能在工作之余专注于学习.

在处理资历过高的问题上，需要保持微妙的平衡, 你要传达的重要信息是，你确信这个角色是你喜欢做的工作，是你现在生活中最适合你的工作.  

当面试官要求举例说明艰难的情况时, 他们想要的是你如何处理压力和管理人际关系的感觉. 你会听取别人的意见并与之合作，还是会坚持自己的立场，不顾一切困难? 面对反对，你是坚韧不拔，还是很快就屈服了?

对这个问题的好回答显示了一个人的情商和毅力的结合. 现在可能不是时候, 例如, 有一次，你真的让一个客户很失望，但你坚持了自己的立场. 但话说回来, 如果情况对所有相关的人都很好，并且展示了你扭转糟糕局面的能力，那就有可能.

找一个例子来展示你在解读情绪和缓和冲突方面的个人能力. 如果你能找到一个对双方都有利的交易，那就更好了.  

对我们很多人来说，薪资谈判是求职中最不舒服的部分. 谈判是一项需要策略和实践的专业技能, 所以对于没有经验的人来说，这可能是伤脑筋的.

这个问题是在面试的最后还是更早的时候出现的, 这总是一个谈判问题. 因此，重要的是要用信心和市场头脑来解决这个问题.

谈判专家对你是想第一个说出一个数字，还是让雇主先说出他们的范围存在分歧. 在谈判中陈述初始数字的行为可以产生锚定效应, 因为它会成为谈判的基准. 如果你锚定的数字太高, 你会让自己出局的, 而较低的数字可能会让你得到的比你离开时能得到的要少.

如果你在一个特定的行业或职位工作了一段时间，你对现行的价格很熟悉, 这可以更直接. 你甚至可能对自己的最低要求和最高要求都有自己的想法. 在这种情况下, 把讨论定在这个范围的顶端可能是个好主意, 给雇主向下谈判的空间, 考虑到你的经验水平.

在一些州，雇主现在必须在招聘启事上列出工资范围. 如果你面试的职位公布了薪资范围，而你还没有准备好谈判, 你可以试着简单地说，公布的范围是可以接受的，你期待更具体地谈论它.

当你到了实际谈判薪酬方案的时候, 你需要准备一些 成熟的谈判策略.  

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